快妖精智聯科技股份有限公司

 

人才觀:成才立業,有為有位。
快妖精開辟了三維職業發展空間,整合員工職業規劃與在快妖精的發展通道。在員工自我規劃的基礎上,公司通過員工能力素質模型測評加以科學引導與合理配置,縱向設立了管理、營銷、工程、專業和職能等八條職業上升通道,持續打造管理與專業人才梯隊,使每位積極上進的快妖精人“成才立業,有為有位”;在橫向通過異地輪崗、一專多能、項目參與等機製,結合員工能力素質基礎,達到“量才而用,人崗匹配”,追求最大限度發揮員工自身潛能。

縱向通道
快妖精員工縱向通道包括管理、營銷、工程、技工、職能、專業、操作和服務八大序列。每條職業通道分為高職、中職和基職三個職業層級;每一層級又細分為不同職別。
科學合理的層級化職業通道管理,旨在使員工通過公司係統培訓平台、持續的自我學習和嚴格的崗位鍛煉,在各自所屬職業通道中不斷取得進步,成才立業,最終實現員工自我成長、企業核心競爭力強化和快妖精事業持續健康發展這三方麵的相互促進、循環提升。

橫向通道
在“量才而用,人崗匹配”的理念指導下,快妖精十分珍惜既有員工資源,持續追求最大限度發揮員工自身潛能。在職業橫向發展方麵,快妖精建立了異地輪崗、一專多能、項目參與等機製,旨在達成員工個人興趣、素質能力特長與公司發展經營需求的完美融合,更好地踐行“人為為人,價值共創”的核心價值觀。




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